Conseils RH

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D’Click RH vous accompagne dans vos problématiques de gestion et de développement des Ressources Humaines
DClick RH cabinet de ressources humaines et temps partagé Rennes Lorient Caen Vannes Bretagne
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La croissance de votre entreprise ou votre stratégie, vous incite à passer un cap RH ? 

Quels sont vos enjeux ? Comment y répondre ?

Vous souhaitez :

• Développer votre attractivité
• Fidéliser vos salariés
• Développer les notions d’inclusion, diversité, égalité
• Améliorer la maîtrise de vos coûts
• Mettre en place une politique RSE
• Développer la qualité de vie au travail…

Quelle mission pour la DRH ?

Missions stratégiques

• Anticipation 
• Cohérence de la stratégie RH avec celle de l’organisation
• Suivi des indicateurs
• Interface avec les autres processus
• RSE
• Gestion budgétaire

Missions Accompagnement changement

• Expliquer et accompagner le changement 
• Gestion des compétences
• Communication
• Gestion des carrières
• Digitalisation des process
• Droit du travail

Missions Administratives

• Recrutement 
• Onboarding
• Temps de travail
• Paie
• Formations
• Santé au travail

Missions Interlocuteur de proximité

• Interlocuteur de proximité des salariés 
• CSE
• Culture de l’entreprise
• Climat social
• Marque employeur
• Qualité de vie au travail et des conditions de travail

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Après un diplôme en Droit Social, Management RH et gestion des entreprises, j’ai exercé en tant que Directrice Relations Humaines, pendant plus de 15 ans. 

En lien avec la stratégie des entreprises, je suis toujours restée proche du terrain sur des missions généraliste RH avec de la conduite de projets.

Je prends en compte votre environnement, vos contraintes et vos forces pour apporter plus d’efficacité et de pertinence aux préconisations qui vous seront proposées.

Mon état d’esprit : « Vous proposer des solutions simples, pragmatiques et adaptées à votre organisation ».

Mon accompagnement

4 mots pour 4 étapes :

échange partage coconstruction actions

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besoins

Lors d’un premier rendez-vous, nous allons clarifier et définir vos besoins.

état des lieux

Après une phase d’observation et d’analyse de vos pratiques, un diagnostic vous sera remis. Il s’agit d’une « photo » à l’instant T, qui servira de base pour bâtir des préconisations et la construction d’un plan d’action.

Préconisations

En se basant sur le diagnostic, vos observations et en prenant en compte vos contraintes, nous vous proposons des préconisations sur lesquelles nous échangeons pour coconstruire un plan d’actions.

Actions

Déploiement du plan d’actions. Nous vous accompagnons étape par étape pour la mise en œuvre de ce plan.

Suivi

Après la mise en place du plan d’actions, nous faisons un point a posteriori afin d’assurer un suivi.

Besoin d'un conseil, d'une analyse ?

Coordonnées

Lundi au vendredi de 9h00 à 18h00

Secteur Rennes, Vannes, Lorient, Saint-Brieuc, Quimper, Caen

Préstations

Conseils RH
Diagnostic RH
Stratégie RH
Recrutement
Entretien individuel / Entretien professionnel
Formation intra et inter entreprise
CSE/Médiation
Ingénierie de formation
RH à temps partagé
Manager de transition
Coaching